Contratar demora
A vaga fica aberta, o setor fica desfalcado e a operação sobrecarrega quem ficou. Quando o novo chega, já está tarde.
Sua rede não para de contratar — e não consegue formar quem chega.
A UniVAREJO é a plataforma de treinamento para equipes de varejo com trilha própria para mais de 50 cargos, em sessões diárias de 7 minutos no celular. E entrega ao seu RH o mapa de competências de cada pessoa, função e loja.
Solicitar diagnóstico de uma loja
menos de R$ 1,00 por colaborador / dia
Diagnóstico sem custo e sem compromisso · resposta em até 1 dia útil
7'
Trilha de hoje concluída por 8 de 10 no caixa
O problema
O turnover come o seu resultado três vezes.
Todo mês entram pessoas novas — e a conta de contratar, treinar e substituir nunca fecha.
Formar é improviso
O treinamento vira "vai aprendendo com o colega". Cada loja ensina de um jeito e ninguém sabe quem realmente domina a função.
Manter é caro
Formou, gastou tempo e dinheiro — e a pessoa vai embora em poucos meses. Aí recomeça tudo do zero.
A proposta UniPROF
Contratar, treinar e evoluir — no mesmo lugar.
A maioria das empresas resolve essas três coisas com três fornecedores diferentes, e nenhum deles conversa com o outro. A UniPROF junta o ciclo inteiro em uma plataforma só.
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01
Contratar
Um banco de talentos formado por nós, em parceria com entidades sociais. Você recebe candidatos que já concluíram a trilha da função — não currículos genéricos.
Ver o programa -
02
Treinar
Trilhas de 7 minutos por dia no celular, específicas por função. Quem entra hoje começa hoje, sem depender da agenda de um treinador.
Ver a plataforma -
03
Evoluir
Mapa de competências para saber quem está pronto para promover, e clube de vantagens para segurar quem você formou.
Ver retenção
Pilar 2 · Treinar
Uma universidade corporativa que cabe no bolso — e um painel que mostra tudo ao RH.
Microlearning de 7 minutos por dia para a equipe. Dados de competência por pessoa, função e loja para a gestão. Os dois lados da mesma plataforma.
Para a equipe
7 minutos por dia. No celular, no ritmo do chão de loja.
- Conteúdo por função Trilhas específicas para repositor, operador de caixa, atendente, açougue, auxiliar de depósito e encarregado de setor.
- Formatos curtos e práticos Vídeo curto e poucas perguntas. Feito para quem aprende entre uma tarefa e outra, não em sala de aula.
- Onboarding do primeiro dia Quem entra hoje já começa a trilha hoje — sem depender da agenda de um treinador.
Para o RH
Pela primeira vez, você vê quem sabe fazer o quê.
- Competência por pessoa, função e loja Um mapa vivo de quem está pronto, quem está evoluindo e onde estão as lacunas — sem planilha manual.
- Comparação entre lojas Veja qual unidade forma melhor e replique na rede inteira o que funciona.
- Pronto para promover Identifique quem já domina a função e pode virar encarregado — antes de abrir vaga externa.
Pilar 3 · Evoluir
Clube de vantagens para segurar quem você formou.
Formar e perder a pessoa em seis meses é o pior dos dois mundos: você pagou o treinamento e a concorrência colheu. O clube dá descontos e benefícios de uso diário à equipe — um motivo concreto para ficar, que custa pouco e é percebido todo mês.
Como funciona
Do cadastro ao painel em uma semana.
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01
Cadastra a equipe
Você sobe a lista de pessoas por unidade e função, em planilha. Nada para instalar em servidor.
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02
A trilha começa
Cada pessoa recebe a sessão de 7 minutos no próprio celular, já com o conteúdo da função dela.
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03
A gestão acompanha
O painel mostra adesão e domínio em tempo real — por pessoa, por função e por unidade.
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04
Você decide melhor
Promove quem está pronto, reforça onde falta e para de perder gente formada.
Depoimentos de clientes
Reduzimos o tempo de treinamento de um caixa novo de duas semanas para três dias — e o RH finalmente sabe quem está pronto.
Rede regional · 14 lojas
A equipe faz a trilha porque é rápida e é no celular. Deixou de ser "mais uma obrigação" e virou rotina do dia.
Supermercado · 6 lojas
Perguntas frequentes sobre treinamento no varejo
Quanto tempo leva para treinar um colaborador novo de loja?
No modelo presencial tradicional, formar um operador de caixa consome de uma a duas semanas de acompanhamento de alguém mais experiente — que sai da própria função para ensinar. Na UniVAREJO a trilha de onboarding é distribuída em sessões diárias de 7 minutos e começa no primeiro dia de trabalho, sem depender da agenda de um treinador. Redes que usam a plataforma relatam autonomia na função entre três e cinco dias.
Para quais cargos do varejo existem trilhas prontas?
A biblioteca cobre mais de 50 cargos operacionais, entre eles operador de caixa, repositor de estoque, atendente de loja, auxiliar de depósito, açougueiro, padeiro, fiscal de prevenção de perdas e encarregado de setor. Há também trilhas de liderança para gerentes e supervisores de loja, com foco em gestão de equipe e indicadores.
Como o RH sabe quem está aprendendo de verdade?
O painel separa dois indicadores que costumam ser confundidos: aderência, que é quem está fazendo as sessões, e domínio, que é quem está acertando as avaliações. Alguém pode ter 100% de aderência e domínio baixo — e é exatamente essa pessoa que precisa de atenção. Os dados são cruzados por pessoa, função e loja, permitindo comparar unidades e identificar lacunas específicas.
Precisa instalar aplicativo ou sistema na loja?
Não. A plataforma roda no navegador do próprio celular do colaborador, sem instalação e sem app na loja de aplicativos. Nada é instalado nos servidores ou nos PDVs da sua empresa. O RH acessa o painel de qualquer computador ou celular, e o cadastro da equipe é feito por importação de planilha.
Quanto custa por colaborador no varejo?
O modelo é por licença de acesso mensal, com franquia mínima contratada. Na prática o custo fica abaixo de R$ 1,00 por colaborador por dia. Um detalhe importante para o varejo, onde a rotatividade é alta: a licença pode ser reatribuída livremente quando alguém sai — você paga pelo acesso, não pela pessoa, e não perde o investimento a cada desligamento.
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Mostramos onde estão as lacunas de formação da sua equipe e quanto o turnover está custando hoje — sem custo e sem compromisso.
- Uma loja analisada de verdade, não um orçamento genérico
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Você responde e recebe o retrato da sua operação: quanto a rotatividade está custando por ano e em que estágio está a sua formação hoje.